- 英語力は必要ですか？
- 当社では海外取引がある部署が殆どですので、英語を使う機会は多いです。
TOEIC730点以上※取得を推奨しており、それをサポートする研修も用意しています。
※海外駐在はTOEIC800点以上取得が要件となります。
- 転勤はありますか？
- 大多数の社員は本店（東京）勤務となりますが、転勤の可能性はあります。
- 海外出張や海外駐在は出来ますか？
- 業務上のニーズに応じ、取引先との打合せ等で海外出張する可能性はあります。
海外駐在については、入社後すぐにはありませんが、業務経験を積み必要なスキルを身に付けて頂いた上で、現場ニーズを踏まえて三井物産海外店または関係会社に駐在となる可能性があります。
- ジョブローテーションはどのくらいの頻度で行われますか？
- 当社ではCDP（Career Development Program）を設定しており、新入社員は入社後6年間に2つ以上の事業領域を経験することが原則となっています。
計画的に活躍の場を提供することにより、多様な経験を積み上げ、当社社員としての標準装備となる知識・スキル・マインドを習得してキャリア形成の幹を作ることを支援します。
CDP期間終了後は、個々人の業務習熟度や適性・希望、業務ニーズを勘案し、柔軟かつ機動的にローテーションを実施していきます。
- いつから一人での営業や出張をすることになりますか？
- いつから可能になるかは業務内容や本人の習熟度により異なりますが、当社にはMML（マンツーマンリーダー）制度があり、新入社員には1年間指導員であるMMLが付いて社会人としての基本動作や実務を指導・教育します。
- 研修の機会は多くありますか？
- 新入社員に向けては、各分野の導入基礎研修は勿論、基幹業務（経理/金融/貿易・物流/法務/リスクマネジメント・約定処理/事業投資）に関する知識習得のためのe-learning、三井物産グループでの合同研修等、多くの学びの場を用意しています。
- 産休・育休を取る人は多いですか？
- 女性は全員産休を取得しています。
育児休業はお子さんが3歳になるまで取得可能、復職後の時短勤務も小学校1年生終了時まで認めているので、殆どの方が産休・育休を経て復職し、仕事を続けています。