仕事も、プライベートも、社員が常に健康的な生活を送ることができる環境を目指して。
三井物産メタルズは、ワークライフバランスの実現に向け、様々な取り組みを進めています。
働き方改革に応じた制度
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テレワーク制度
月10日を上限とした在宅勤務制度を導入し、柔軟で効率的な働き方を推進しています。
出社による対面でのコミュニケーションと、在宅での集中しやすい作業環境の双方を活かし、働きやすい職場づくりを進めています。 -
時差出勤
勤務体系は5パターンあり、
①8:15-16:30／②8:45-17:00／③9:15-17:30／④9:45-18:00／⑤10:15-18:30 の5つから選ぶことが出来ます。
お子さんの送り迎えなど、社員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方が出来る制度を取り入れています。 -
時間休制度
全日休、午前半休、午後半休のみならず、当社では1時間単位で休暇を取得できる時間休制度があります。
オフィスが近い友人とゆっくりランチするために1時間休暇申請をしたり、1時間早く帰社しスポーツ観戦に行ったり、痒い所に手が届く制度として好評です。
ライフイベントに応じた制度
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育児・介護休業
お子さんが1歳2ヶ月に達するまでの期間内で1年を限度に取得可能です。
※以後は保育園の入所次第でお子さんが満３歳になるまでの期間必要な日数を取得可能です。
要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族に対して、通算93営業日分介護休暇を申請でき、一日単位で分割取得も可能です。 -
育児時短制度
小学校2年生未満のお子さんがいる場合に育児時短勤務制度も使用できます。
勤務時間は以下6パターンです。
①8:45-15:30／②9:15-16:00／③9:45- 16:30／④10:15-17:00／⑤10:45-17:30／⑥8:15-16:00