三井物産メタルズ最大の財産は人であり、人材育成は経営の最重要課題と考えています。
当社の人材育成は、三井物産グループで掲げられる「自由闊達」な姿勢・知識を持った先輩・上司による指導育成であるOJTが基本です。入社後１年間は、１対１のマンツーマンリーダー（MML）の元、社会人としての基本動作を学び、基礎的実務能力を身につけます。
Off-JTとしては、様々な分野の専門知識を習得出来る当社独自の研修、また三井物産グループでの合同研修等を幅広く提供し、社員の成長を支援します。
新入社員導入研修
- 新入社員基礎研修（入社後1ヶ月以内に実施）
経理/財務/審査/法務/安全貿易管理/物流プロセス/コンプライアンス/IT
コーポレート各担当による研修で、今後業務を進める上での相談先となる社内の専門家を知る場でもあります。 - 基幹業務講座（e-learning/試験）
経理/金融/貿易・物流/法務/リスクマネジメント・約定処理/事業投資
e-learningで学習後、入社後2年以内での全科目合格を目指し試験を受けて頂きます。
社内階層別研修
- 各階層別に、役割期待の再確認、スキルアップ、課題解決に向けて毎年または隔年でテーマを決め実施します。
テーマ例：コーチング、マネジメントアセスメント、リーダーシップ、ラインケアとハラスメント防止
スキルアップ研修
- 当社独自の研修の他、三井物産主催の研修等、多くの学びの場を提供しています。
テーマ例：貿易実務、経理、金融、IT、物流プロセス、審査、法務、ロジカルシンキング、プレゼンテーション
オンライン講座
- 多くのカテゴリー・講座から役割期待に合わせ自身で選択したテーマを学習できるe-learning講座を受講できます。
テーマ例：経営戦略、人材育成力、キャリアデザイン、業務改革、リスクマネジメント
テーマ別研修
- 業務を進める上で必要となる基礎知識習得のため、定期的に実施しています。
テーマ例：個人情報保護、情報セキュリティ、メンタルヘルス、コンプライアンス、キャリア研修
英語学習サポート
- TOEIC730点以上取得を推奨しており、英語力アップに向けてオンライン英会話やTOEIC受験対策プログラム、TOEIC IPテスト受験料の補助があります。